Het eindejaarsgesprek: elk jaar keren ze weer terug.

Het eindejaarsgesprek komt weer in zicht. Tegen het einde van het jaar staan bij veel werkgevers de eindejaarsgesprekken op de agenda. Een belangrijk moment om met werknemers terug te blikken op het afgelopen jaar, en vooruit te kijken naar de toekomst. Vaak is zo’n gesprek een beoordelingsgesprek: het functioneren, het werk en de houding van de werknemer worden beoordeeld door de werkgever.

Gek eigenlijk. Het gekke is dat mensen er doorgaans van overtuigd zijn dat ze goed functioneren op het werk. Vanaf het moment dat er een datum en tijdstip voor ‘het gesprek’ zijn geprikt worden mensen bevangen door twijfels. Rond het eindejaargesprek hangt een soort examenvrees. Het jaarlijks terugkerende gesprek is voor de meeste werknemers een spannend gesprek. Het kan je gemoedsrust onder hoogspanning zetten en ervoor zorgen dat je de laatste maand van het jaar niet echt ontspannen bent. Eén derde van de Nederlandse werknemers ervaren, voorafgaand aan het eindejaarsgesprek, slapeloze nachten.

Vaak is het beoordelingsgesprek eenrichtingsverkeer. Je zit vaak naar je werkgever te luisteren die met een formulier met hokjes en letters mondeling verslag doet van je sterke en zwakke punten op het werk. De meeste mensen vinden het fijn om complimenten te krijgen en willen ze graag horen wat ze goed doen. De verbeterpunten zijn vaak de punten die er mentaal inhakken. Niemand krijgt graag kritiek. Het kan een emotionele klap zijn die de eigenwaarde een flinke deuk kan geven. De zaken die wel goed gingen, worden vaak naar de achtergrond gedrukt.

Waar zijn we nu eigenlijk bang voor? Werknemers vrezen dat de baas een te negatief beeld schetst van hun prestaties. Ze zijn met name bang dat de werkgevers kijken naar de prestaties van het laatste kwartaal en de behaalde resultaten uit het begin van het jaar over het hoofd zien. Hierdoor kan een verkeerd beeld ontstaan van het functioneren van een werknemer.