Investeer in de toekomst van Psychologische Zorg

Welkom bij Psychologiepraktijk van Buuren

De toekomst van psychologische zorg vraagt om innovatie en daadkracht en wij nodigen je uit om samen met ons deze toekomst vorm te geven. In een tijd waarin de druk op de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) alsmaar toeneemt, zien wij een wereld waarin snelle, effectieve en toegankelijke zorg voor iederen binnen handbereik is. 

Wij geloven in het creeeren van zorg die niet alleen de individuele mens helpt, maar ook bijdraagt aan het succes van bedrijven en organisaties. Door samen te werken met werkgevers, willen we een systeem bouwen dat zowel de werknemers als bedrijven ondersteunt in een gezonde, productieve werkcultuur en een plezierig privéleven. Dit is jouw kans om deel te maken van deze verandering en te investeren in een nieuw zorgmodel dat écht werkt. 

De reguliere GGZ heeft een burn-out

Het aantal mensen met psychische klachten blijft stijgen, en dit wordt door diverse maatschappelijke factoren vesterkt. De reguliere GGZ kampt met enorme wachttijden en een beperkt vermogen om aan de toenemende vraag te voldoen. Dit heeft geleid tot een systeem dat zelf op zijn grenzen sluit: de GGZ heeft een feitelijke burn-out. De toename van psychische klachten in onze samenleving wordt beïnvloed door verschillende factoren, waaronder:

1. Prestatiedruk bij Jongeren: Generatie Y en Z ervaren hoge prestatiedruk op school, werk en sociale media, wat leidt tot gevoelens van ontoereikendheid, stress, burn-out en angst.
2. Minder Taboe op Mentale Problemen: Het bespreken van psychische klachten is minder taboe.
3. Maatschappelijke Onzekerheden en Crisis: Economische onzekerheid, pandemieën, en oorlogen veroorzaken stress en angst.
4. Financiële Stress: Stijgende kosten van levensonderhoud en inkomensonzekerheid zorgen voor toenemende stress en depressie, vooral bij mensen in armoede.
5. Verlies van Sociale Verbinding: Het vervagen van traditionele sociale netwerken en veranderde leefpatronen, zoals thuiswerken, leiden tot eenzaamheid en isolatie.
6. Werkdruk en Onzekerheid: De moderne werkomgeving met hoge werkdruk en onzekere baanperspectieven draagt bij aan psychische klachten zoals stress en burn-out.
7. Gezondheidsproblemen en Trauma: Een ongezonde levensstijl en ervaringen met trauma, zoals kindermishandeling, hebben een langdurige impact op de mentale gezondheid
8. Milieuangst: Zorgen over klimaatverandering leiden bij vooral jongeren tot eco-angst.
9. Toename van Echtscheidingen en Relatieproblemen: Hogere echtscheidingscijfers en complexe relaties zorgen voor emotionele stress bij zowel volwassenen als kinderen.
10. Vergrijzing en Zorgdruk: De vergrijzing van de bevolking legt druk op mantelzorgers en ouderen zelf kampen met eenzaamheid en verlies.
11. Polarisatie en Politieke Onzekerheid: Toenemende polarisatie en wantrouwen in politieke beslissingen veroorzaken gevoelens van onzekerheid, angst en stress bij veel mensen.

Al deze factoren maken de vraag naar psychische zorg urgenter dan ooit. Het probleem voor bedrijven is duidelijk: bijna 50% van het ziekteverzuim heeft een psychische oorzaak. Werknemers vallen langer uit omdat ze niet snel genoeg hulp krijgen via de reguliere GGZ, wat leidt tot hogere verzuimkosten, verminderde productiviteit en een verslechtering van de bedrijfscultuur. 

Deze situatie vraagt om een fundamenteel nieuwe benadering van zorg. Een benadering die snel toegankelijk en effectief is. 

Bouwen aan een langdurige relatie met werkgevers

Psychologiepraktijk van Buuren legt de focus steeds meer op intensievere samenwerkingen met werkgevers. Ons doel is duidelijk: we willen directe, op maat gemaakte psychologische hulp bieden aan medewerkers die kampen met psychische klachten en bedrijven ondersteunen die willen investeren in het welzijn van hun medewerkers. 

Onze aanpak blijft gebaseerd op onze vertrouwde ‘psychologische schijf van vijf’, die ons succes tot nu toe heeft gevormd:

1. Geen wachtlijsten: werkgevers en werknemers willen hun verzuim als gevolg van psychologische problemen liever vandaag dan morgen aanpakken.
2. Huiselijke sfeer: werknemers zullen door de huiselijkheid in de behandelkamer zich echt als cliënt voelen in plaats van patiënt in een onpersoonlijke instelling.
3. Korte lijnen: de arbodiensten, personeelszaken en directeuren kunnen snel en direct te woord worden gestaan.
4. Persoonlijke aandacht: de werknemer heeft baat bij een goede therapeutische relatie en de werkgever wil snel gezien en gehoord worden
5. Kort en efficiënt proces: de werknemer krijgt een snel een kortdurende behandeling zodat de werkgever haar zijn werknemer weer snel terug ziet op de werkvloer.

Psychologiepraktijk van Buuren is sterk gepositioneerd op onze huidige locaties in Groot Rotterdam en op de lijn Hilversum-Barneveld. Door snel en direct in te spelen op psychische klachten, verbeteren we de werksfeer voor werknemers en verlagen we de kosten voor werkgevers. Met onze sterkten kunnen wij vooral aantrekkelijk zijn voor werkgevers die bereid zijn te investeren in zorg tegen gezonde tarieven, aangezien dit aansluit bij hun zakelijke behoeften en bijdraagt aan een positieve impact op de productiviteit en bedrijfsresultaten.

Nieuwe visie en missie op zorg

In het zorgsysteem van vandaag zien we dat mensen met lichte tot matige psychische klachten vaak moeite hebben om snel toegang te krijgen tot goede zorg. Lange wachttijden en een tekort aan psychologen zorgen ervoor dat veel mensen niet op tijd hulp krijgen die ze nodig hebben. Onze visie is een zorgsysteem waarin toegankelijkheid en kwaliteit centraal staan.

In het overbelaste zorgsysteem met een grote administratielast, zien we een toenemende werkdruk voor medewerkers in de zorg en een uitstroom van psychologen. Onze visie is dat medewerkers in de zorg een goede werk-privébalans kunnen ervaren en een goed werkklimaat hebben.

Wij zien dat steeds meer werkgevers kampen met ziekteverzuim door psychische klachten bij hun medewerkers, wat resulteert in lagere productiviteit en hogere kosten. Onze visie is dat zorg niet alleen snel en effectief moet zijn, maar ook direct moet bijdragen aan de bedrijfsdoelen van werkgevers. Nauwe samenwerking met bedrijven is essentieel om gerichte oplossingen te bieden die ziekteverzuim verminderen, de productiviteit verhogen en bijdragen aan een gezonde werkcultuur.

Onze nieuwe missie in de zorg

Wij streven ernaar dé partner te zijn voor werkgevers die willen investeren in het mentaal welzijn van hun medewerkers door snelle, toegankelijke, hoogwaardige psychologische zorg te leveren zonder wachttijden, zodat medewerkers snel de juiste hulp krijgen en optimaal kunnen functioneren.

Wij streven er daarbij naar om de vraag naar zorg aan te pakken door snelle, adequate en ‘evidenced-based’ behandelingen te bieden, zodat iedereen binnen drie weken psychologische hulp kan krijgen.

Wij streven er daarbij naar om de werkdruk en administratieve lasten in de zorg aan te pakken door de introductie van technologieën, een goed werkklimaat te creëren, door het aantrekken, behouden en verder opleiden van de juiste professionals, een sterk team te bouwen en flexibiliteit te bieden passend bij het leven van de medewerkers.

De zeven stappen naar succes

1. Optimalisatie van locaties
2. Groei door verdieping van relaties met werkgevers
3. Verdere diversificatie van inkomstenstromen
4. Innovatie in zorgverlening met technologie
5. Versterking van ons team
6. Continue verbetering van zorgkwaliteit en clienttevredenheid
7. Maatschappelijke impact versterken

In drie stappen naar 2023

Huis op Orde (2024-2025)

• Door uitgifte certificaten en een jaar alleen het noodzakelijke te investeren
• We gaan werkgevers met warme relaties nu benaderen voor de eerste samenwerking
• We gaan het team in samenstelling, locaties en opleiding optimaliseren
• We introduceren innovatieve methoden voor lagere administratieve druk
• We optimaliseen de opbouw van protocollen en processen

De eerste stappen (2026)

• Sales manager(s) aannemen
• Marketing optimaliseren
• Werkgevers benaderen
• Verder ontwikkelen van website, eHealth, online en het Elektronisch Patiënten Dossier inrichten voor werkgevers

Doorgroeien (2027-2030)

• Verder ontwikkelen en voortbouwen op succes

Aantrekkelijke certificaten met rendement

Wij willen je uitnodigen om te investeren in de toekomst van psychologische zorg. Psychologiepraktijk van Buuren heeft ambitie om haar dienstverlening verder uit te breiden en nog meer werkgevers en werknemers te ondersteunen met snelle, effectieve zorg. Om dit te realiseren, willen we een minimaal bedrag van €100.000 ophalen vóór 23 oktober 2024. 

Je kunt al deelnemen door te investeren in certificaten ter waarde van €225 per stuk, waarmee je bijdraagt aan de groei van onze praktijk én profiteert van een aantrekkelijk rendement. Als we ons doelbedrag niet halen vóór de deadline krijg je jouw investering volledig terug. Wanneer we het doelbedrag wél behalen, accepteren we de investering en ontvang je notariële certificaten die jouw investering officieel vastleggen. 

Met jouw investering help je niet alleen om onze missie waar te maken, maar draag je ook bij aan het verbeteren van de Geestelijke GezondheidsZorg in Nederland. Samen zorgen we ervoor dat werknemers sneller de juiste hulp krijgen, werkgevers minder verzuimkosten hebben en de productiviteit op de werkvloer wordt verhoogd. Daarnaast verminderd het de algemene wachtlijsten in Nederland. 

Dit is jouw kans om deel uit te maken van deze belangrijke verandering. Investeer in de toekomst van de psychologische zorg en maak een verschil voor zowel bedrijven als hun medewerkers. 

• Disclaimer: Deze investering valt buiten het toezicht van de AFM. U investeert zonder de bescherming van het reguliere toezicht.